根据本人提高岗位技能的需要， 自愿与 结为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，二人经协商愿意订立本师徒协议。
一、培养目标
保证徒弟在协议期内能胜任本职工作，单独顶岗，评定月当月个人月绩效得分达到60分以上。
二、协议期限
年月日至年月日
三、师徒职责与义务
（一）师傅资格要求
1、带教师傅工作技能优秀、善于表达沟通，一般工作岗位服务满1年以上。
2、有过成功带徒弟经验者、近期考核季内月绩效平均分大于80分以上者。
3、特殊情况依据美容院具体详情而定。
（二）师傅职责
1、有针对性地制定教学计划，在协议期间，师傅是徒弟的直接领导者，拥有考勤及工作内容的安排权。
3、师傅每天至少面授两次理论知识和实际技能操作，对徒弟进行产品知识和工作经验的传授，每天在预约表上记录（每次不低于1小时）。
（三）徒弟合格的评定
由师傅推荐，经人力资源部进行考核评定，确认是否合格。
（四）师傅奖罚规定
徒弟经综合评定合格的,即对师傅、店长进行奖励,在次月工资中发放，徒弟在在实习期间因不合格或被辞退/离职则对师傅、店长进行处罚，在次月发放工资中体现。带教师傅是店长，则带教师傅与店长的奖励或处罚合在一起。
1、徒弟不合格/辞退/离职处罚金师傅、店长各元；
2、徒弟合格奖励费师傅、店长各元；
说明：
1、未明确为徒弟指定带教师傅则带教师傅即为店长。
2、徒弟中途调离门店，则带教责任同时转移到徒弟的工作门店，原门店带教师傅及店长履行徒弟在本门店带教期间的权益和责任（如：徒弟在本店实习20天调走，则履行的奖励和处罚为：20/协议期*奖罚基数），新门店则是履行剩余部分的奖励和处罚。
四、违约责任
1、无特殊情况，师徒双方中因单方个人原因违约的，双方各扣发工资元。
2、师徒双方中一方因疾病、机构调整、工作调动等原因，使本协议不能正常执行的，由双方共同提出申请，本部门同意后，上报人力资源部，经同意后，可提前解除本协议。
3、本协议书一式三份：师徒各存一份，一份留人力资源部。
师傅（签名）： 徒弟（签名）：
店长（签字）： 人力资源部（签字）：
签约日期：年月日
