各行各业的“金九银十”即将来临，作为“第五大消费热点”的美业企业怎能错过呢？九月和十月，不仅是消费旺季，也是年度人才招聘的一个高峰季节。
因此美业行业想要在“金九银十”赚得盆满钵满，就需要在此之前，召集充足、优秀的美业人才。话说是招聘高峰季，但很多美业老板都吐槽：“现在是招人好难啊！都招不到人？”
其实老板们，你们有思考过原因吗？是招聘负责人的问题？还是平台发布招聘信息的问题？还是薪酬设置的问题？
但现实中，很多公司都是“佛系”招人，姜太公钓鱼，愿者上钩。把招聘广告往平台里一扔，就可以了，往往忽视很多东西，整个平台里的公司千万家，相同的企业、相同的岗位数不胜数，你公司又有什么优势在里面脱颖而出？
在职场中，公司在找优秀的员工，员工也是在找优秀的公司。
因此，奥露菲亚总结了美业企业招人难得4个原因！老板们，可以借鉴一下。
1、Money不到位（即薪资给的低）
就拿美容师这个职业来说吧！同一城市区域，给钱多绝对是美容院的人才竞争力。不管是在试用期给美容师保底工资（包食宿），或是保底加伙食补贴，就比单纯的低底薪加提点（不包食宿）来的更有安全感！
至于担心美容师能力不够，或不是自己想要的美容师？公司的损失也是微乎其微，如果长时间招不到人，业绩难以推进，那损失岂不是更大么？
不如给美容师放宽条件，money给到位，这样美容师更容易为公司创造业绩。
2、以服务为导向
员工服务顾客，老板服务员工，强调美容院的服务文化，做好服务才能赚大钱。
公司本是一个大家庭，既让顾客感受到家的温暖，也要让员工感受到家的温暖，因为辛苦工作的员工劳累了一天，也需要老板这个“大家长”的鼓励与安慰！
如果业绩好，员工加班成为常态，让老板可以豪横发加班红包，请吃宵夜，（或给员工加薪，或增加人手，或计划开分店，由得力干将担任分店店长……）这样才会提高员工工作的积极性，有利于了公司健康发展。
3、选择专业的美业公司
选择合适的招聘平台，不如选择专业的美业公司。
很多公司都是“佛系”招人。把招聘广告往平台里一扔，就不去管了。注册了好几个招聘平台，最后发现时间过去了，招聘缺不见成效，最后钱打了水漂。
经过比较后，才发现还不如将招聘交给专业的美业管理咨询公司去做，省时又省力，效率还高。
4、公司发展要有“钱”景
比起物质需求，其实美容师更加在乎的是公司是不是有一个光明的发展“钱”景，能够帮助她们实现梦想。比如老板有开分店的规划，员工就会安心踏实地跟着老板干。
老板有格局，有企业发展规划，员工也会有积极性。跟着有主心骨的老板，员工也能发家致富。
为什么你的公司一直招不到人？老板要不断反思自己。要多方面去反思自己，为什么招不到人，哪方面做得不对，应该要如何去优化。
