最近很多门店跟我说，店里招不到人，总是缺人，来了人还留不住
今天这8招招招管用，不管是洗美店、贴膜店还是综合店，都可以用
1、高薪招能人
很多老板招人很抠，整个城市底薪，他招人也写，然后跟我说招不到人，你想要招到人得写，想招到人才得写，工资拿的高要求就可以多一点，工资给高了就是正向循环，给低了就叫越做越惨，这跟我们做生意是一样的，冲着低价来的都是薅羊毛的，冲着品质和口碑来的都是优质客户
2、某手招聘
短视频可以挂载招聘，在视频发布写描述那个页面，作者服务里面可以关联职位
3、挖墙脚
挖墙脚有好多种挖法，我的这个挖法是“君子挖法”，搜方圆6公里内小洗美店，感觉摇摇欲坠容易挂的店，去店里做个项目，他说做什么项目，你说你给我建议就好，做完之后再说你的技术真棒，可以留个XX方式吗？下次做项目还找你，加上几十个人等他们店挂了，再把人挖过来
4、BOSS
不用找中介直接一对一和找工作的人聊天
5、日常社交找人才
比方说和朋友一起去吃火锅，看到一个端盘子的女孩长相有亲和力，最活跃送菜勤快，主动沟通我能不能加你个XX，下次我来之前找你定个位置，加完以后，平常圈里多互动增加印象，问她一句，你为啥那么来火锅店这么漂亮一姑娘，身上每天火锅味，然后说我们店里招前台，起码光鲜亮丽说一下优势，人就很容易撬过来了
6、亲戚推荐
招人不招亲戚，皇亲国戚不好管理，但是可以让亲戚朋友推荐人才
7、朋友圈
你身边没有合适的人才，但你的朋友身边可能就有，物以类聚人以群分，你想要什么样的人才就找什么样的朋友
8、学会留人
招人最重要的就是学会留人，不会留人招再多人都没有用，招人之前要先有一套留住员工的机制，完整的阶梯式薪资架构，没有人喜欢死工资，让员工跟着你能成长有钱赚才能长期留住
如果你家招人难留人难，我这有一套完整的《管理干货工具包》，里面有劳工合同、店长工作宝典、技师岗位职责、员工行为规范和奖惩制度，评论区留下“想要”送你
