前两天小灶发布了美世咨询的暑期内推，还没有参与的朋友可以点击查看哦~
《全球Top人力资源咨询公司实习来啦！0个内推名额直通电面》
但是发布后，小灶的收到了许多的同学的问题，于是我们邀请了美世咨询中国区HR经理Neo来帮大家解答暑期实习的疑惑！
美世咨询中国区HR经理
Neo
-现任美世咨询中国区人力资源经理，负责美世咨询Career业务线的人力资源支持和管理-拥有超过10年的人力资源运作经验，熟悉人力资源管理的各个环节工作，擅长结合公司商业战略落地的组织架构设计、战略性人才配置及规划-曾在AnalogDevices，Sandisk等多家全球领先的跨国公司中负责招聘工作
职责
美世咨询暑期实习生项目答疑
-Q1-
问题1：
同学A：之前简历上写的经验和申请职位的关联性不大，但确实很想去体验这个职位该怎么办？申请职位的专业性该如何体现？
同学B：校园社团经历非常丰富，但是实习或者咨询类实习机会没有过。该如何提升进入美世？
同学C：我对咨询行业很感兴趣，也做了一些准备，但是没有相关的经验，基本上没有怎么回复，这样的话是不是需要找一些小公司先试试？
这三个问题其实我归为统一类的问题，如果没有相关的经验和相关的专业背景，的确很难通过简历筛选。
那有哪些解决方法呢？我觉得很重要的一点是拓展自己的人脉关系。
通过同学、校友、或者现在非常流行的socialmedia等方式来进行自我推荐，这会是一个相对比较有效的一个方式。
如果这样没有获得实习机会，可以选择一些相对小的一些公司，或者说国内的一些公司，先寻求到一个准入的机会，获得相关的经验之后再去寻找下一个目标，这也是一个相对比较有效的一个方法。
如果本科在某些企业的业务上并不是最理想的状态，比如有些企业需要masterdegree或MBA，还可以寻求进一步深造的机会，为未来去做一些相应的储备。
-Q-
问题：对咨询行业非常感兴趣，也做了很多相关准备，有过一个小咨询公司的实习经验，有一次在小灶网站上看到一个美世咨询的实习，但要求是、11的，这样的情况我有多大几率能进去？
美世咨询其实对学历、专业都不会做特别硬性的规定，我们很有同事都不是非科班出身，但最终他们都获得了加入美世咨询的机会。
有的业务线相对来说要求会比较高，但也会有相应的实习机会。但不会限制只要、11的同学，也有上外贸、上师大等其他院校不同专业的同学。
我们大概在每期实习生招收计划中会收到接近几千份的简历，我们每期招的实习生大概是几十位，比例算下来是1%到5%左右。
-Q3-
问题3：成绩不是很好，而且所学专业学历要求较高，所以想申请其他岗位，虽然很多岗位不限专业，但是总有一句某些岗位优先，这样的情况有多大几率能进去？
绝大部分的企业在招实习生时都会要求相关专业优先。
这个是为了避免在培养实习生的时候，要把很多基础性的knowledge和方法论再教给同学们，而只需要在一些专业技能方面去提供相应的培训。
成绩或者说GPA对于美世咨询来说，相对还是比较重要的。
因为在没有看到人只看到简历的一个前提下，对于候选人的判断，只能通过一些硬性的条件去筛选。
所以就像刚刚提到的，同学们可以利用自己的人脉网络，来寻找到一些其他的方式，做为自己心仪公司的敲门砖。
-Q4-
问题4：如果有些岗位要求实习三到六个月，我暑假只有两个月，我能申请吗？应该如何说明？
企业有这样的要求是因为，培训一个实习生，是需要花费大量的时间成本、物力成本和人工成本的。
对于公司而言这样的一个投入，当然不希望一个实习生仅仅工作1到个月就结束，这样的话对公司和实习生都有很多不利因素。
对公司而言，很难保证项目的整体推进，因为实实生在整个项目推进中会起到很多的帮助。
第二个对学生而言，也很难通过一个1-个月这么短的时间，获得足够多有价值的干货或一些经验。
但是大家还是可以去申请的。
因为3-6个月的实习期，不代表3-6个月里你每天都要来公司。大部分的公司还是相对比较灵活的，几个半天的组合，或者说有些工作在家里和学校同样能够去完成，公司也是能够接受的。
只需要在简历里或者在邮件的正文内去注明相关情况即可，比如：7-8月我可以全职每天都进入公司实习，9-10月份我要回到学校上学，但我可以每周保证两个工作日，或其他零散的半天的时间。
你把可以工作的时间段写清楚，对于面试官或者说简历筛选者来说也是一个加分项。
-Q5-
问题5：
1.职业发展不明确，希望通过实习找到自己喜欢的方向，实习的行业都不一样，这会不会对申请造成影响？
.不知道怎么深入挖掘自己的闪光点，START原则也知道。我个人觉事情理应那么做，很自然，不觉得有什么特别。所以对HR来说什么样的点是闪光点呢？如何挖掘？
关于职业发展路径不明确的问题，我觉得有一个很好的解决方案，其实我们现在在网上或者其他的一些途径，可以找到非常多优秀的一些职业导师，去进行这样的一些职业咨询。
确认好自己内心真实的想法和你能够接受的现实，取得一个相对的平衡后，你再去思考说我真正想做什么？
那如果说你自己内心不确认我自己想要做什么，也没问题。但你要确认的是：我不要做什么，只有你知道你不要做什么，你才可能去想办法通过是的方式找到一条正确的一个路。
-Q6-
问题6：明明面试准备了很多可能问的问题，但是面试时还是觉得自己发挥不好，没有回答很清楚，挺沮丧的。很想有自己面试的反馈，但是好像也不好当面问，回去了估计面试官也不记得自己了。总是要一分钟自我介绍，描述哪些方面能快速吸引对方的兴趣？
面试分为电话面试和facetoface面试。
这里简单地说下电话面试。如果是突然间接到电话要电话面试，有几个原则，第一时间确认清楚：
1.对方是谁，是什么公司？
.电话是直线还是分机，分机是多少？
3.然后最好能跟对方约稍晚半个小时的时间去沟通，可以自己回拨过去。
第二，马上去查阅对方公司的资料，业务情况，本人投递职位的要求，类似这样的一些信息。
第三，马上花5-10分钟的时间去排练一下中英文的自我介绍，然后再平心静气的在一个安静的地方准备接下来的一个电话面试。
Facetoface同样会涉及到自我介绍。自我介绍的这一分钟时间很短，其实你只要突出重点，我是谁来自哪里学校，我是怎么样的一个人，提炼大概3到4个要素给到对方，能够体现你特色，让对方能够很清晰地了解你这个人，能够给你打上标签就可以了。
美世咨询实习生项目——第二弹
招聘岗位：SummerIntern–AssociateAnalyst
工作地点：上海，北京，大连
类型：Mercer-CareerServices
招聘对象：19年毕业的海内外名校在读硕士/博士
工作职责：
1、项目组包括：金融、汽车、快消、高新技术产业、行业研究等
、收集行业资料，整理相关信息
3、协助进行访谈，整理访谈记录
4、完成数据分析与行业报告的撰写，制作excel和ppt
5、完成团队里其他任务
职位要求：
1、相关专业（人力资源、工商管理、心理学，统计学）优先
、有咨询行业实习、PTA或知名企业实习经验优先
3、熟练掌握英语（听说读写）与office软件（Excel，PPT）
4、能尽快入职，同等条件下优先考虑时间充裕的候选人
5、有毅力，抗压能力强，对咨询行业有热情
6、逻辑思维清晰严谨，学习能力强，沟通能力强
申请截止时间：年5月5日
申请方式：
邮件主题：MercerSummerIntern-姓名，发送至China.TC.Recruiting
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