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老美容师不听话，基本上是因为以下三点。第一是薪酬的问题，他的薪酬没有考核到这个老美容师它的核心能力，比如说做销售的美容师，他的薪酬的相对应的激励方法并没有激励到销售点，或者管理并没有激励到管理点，就是他的薪酬跟他个人的你想要发挥的优势是不匹配的。
第二个点，其实在老美容师容易流失的点，就是岗位职责不清晰，想让他做很多很多的事情，但是又没办法给很多很多的钱，或者是给了他相应的钱，但是你却让他做很多很多的事情，付出的多，得到的少，他会觉得他管的事情太多了，就是岗位职责不清晰。
第三个点就是老美容师在你的门店觉得自己很牛逼，因为他会觉得他在门店中特别重要，没有人能替代他，所以他就会越来越不听话，然后就会跟你对着干。所以我认为美业中我们想要让老员工或者新员工的状态都很好，我觉得美容院的老板最重要的就是，要不停地做招聘这个动作，招聘的核心就是时刻要保持优秀人才的储备，化解不可替代性的存在。
