美容行业由于业绩的压力，往往需要员工团结一致，奋力拼搏，其中不乏需要优良的服务、高超的营销和妥善的售后，而作为美容院的主力军---美容师，调整工作状态，提升积极性均在平日的工作范围内。我们有时候会看到各种媒介平台上流传出的“打鸡血”式的鼓励方式，外人看会觉得不可思议甚至觉得荒唐可笑，作为内行人却是看到了美容师的不容易，除开这种“打鸡血”式的方式，还有哪些措施可以调动美容师的积极性呢？1、目标拆分大多数美容院每个月的业绩都是统一下放，或者个人有一个基本的销售额，但是从正确的目标管理上来讲，应该制定阶段性的目标任务，短期的目标有紧迫感，更容易促进达成，一个月的目标拆成周，上半个月的任务重一些，下半个月轻一些，员工看得到目标就有奔头，好过迷迷糊糊的工作。2、增加考核和奖励随着目标的拆分，相应的考核和奖励也要跟上，多方面的评估，评定方式不应该仅限于主管或老板对美容师的评价，也可以增加类似于美容师本人、同事、甚至顾客，增加评估的角度，才能尽可能的公正，最大限度地激励美容师。3、制定合适的晋升制度根据美容师的能力、特长、性格等特点，将其安排到相应的岗位，使工作责任与工作能力相适应，不同岗位有不同的晋升制度，不要为了害怕美容师之间相互嫉妒而不敢推动优秀的美容师晋升，只要你的福利待遇和考核制度合理规范，就可以帮助到美容师成长，他们成长起来了，老板也就轻松了。4、多肯定少否定鼓励大于批评，多肯定少否定，人都是感情动物，多肯定会让她对自己也能自我肯定，做事情更有积极性，这也就是让老板们多看到员工优秀的一面，保持学习的动力，员工乐观、积极就是老板最大的欣慰。5、团建活动现在很多美容院都要组织员工集体活动，其实这种活动更多的是促进员工之间的交流，激发团结协作的能力，营造轻松的良好工作氛围。作为美容院，不应该整天盯着业绩一味的打压美容师，而是要
